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落實性別工作平等法!拒絕職場性騷擾

落實性別工作平等法!拒絕職場性騷擾

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A小姐向公司指訴遭後座男同仁性騷擾,要求公司調查,公司約詢男同仁後,並未調動座位,A小姐第2次向公司提出申訴後,公司方調動男同仁座位;A小姐因認公司處置不公,遂向地方政府提出申訴,經地方政府評議委員會評議後,認定公司就遲延採取調整座位措施係違反性別工作平等法(下稱性工法)第13條第2 項規定,進行裁罰。 嘉義縣政府勞青處指出,雇主對勞工保護照顧義務,為勞動契約附隨義務之一環,雇主應提供安全及友善工作環境,就工作場所發生性騷擾事件,雇主除係最有能力為事先防範者外,亦係事件發生後最能透過其內部申訴機制處理該職場糾紛。 參照性工法第1 條立法目的,保障性別工作權平等,貫徹憲法消除性別歧視、促進性別地位實質平等精神,並非規範性騷擾行為人與被害人間法律責任,而係規範雇主建立友善工作環境義務,課予雇主事先防範及事後處理法律責任。 性工法第13 條第2 項規定「雇主於知悉前條性騷擾之情形時,應採取立即有效之糾正及補救措施」,係在即時使受僱者免於遭受職場性騷擾,並提供無職場性騷擾工作環境,以保障受僱者人格尊嚴、人身自由及職場工作表現公平,以達成性工法第1條立法目的,並課以罰則預防雇主怠於
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